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内部培养是组织人才搭建的最优解，但对于在资本裹挟下的强竞争企业来说，显得太过理想化，也太慢了。张旭豪开始意识到，管理是饿了么的短板，他很快开始大量引入外部人才补位。引进经理人是组织建设要跨越的第一步，接下来马上要面临的矛盾是——如何平衡新老团队分歧，以及在引入外部人才时保持原有企业文化。这时饿了么进驻一批外来者，较典型的是交易平台业务，引进一些原大众点评管理层。和此前白领事业部负责人一样，这些高管把手下换成自己用得熟悉的团队，饿了么早期沉淀的BD员工觉得上升通道被堵死，又有一批人离开。

增长失去动力最终，每家公司都应该盈利。然而，当谈到年轻、高增长的公司时，底线并不总是重要的。即便如此，优步报告的2018年净亏损18亿美元令人震惊。它的支持者已经知道这是对2017年22亿美元损失的改善，但毫无疑问，利润拐点仍有一段距离。但优步的成长叙述及其令人瞠目结舌的估值并非基于其底线。与大多数成长型创业公司一样，投资者倾向于关注顶线。增加收入和利润将照顾自己，所以故事如此。不幸的是，对优步来说，2018年的收入增长一直在下滑。在第三季度，优步的收入为29.5亿美元，比上一季度增长了5%。过去几天宣布的第四季度数据几乎没有改善前景。30亿美元的收入比第三季度仅增长2%。损失有所减少，但在收入增长迅速放缓的情况下，这只会略有影响。

除债务问题，还有对翡翠教育失控，财报审计受限等。7位股东认为，2019年4月30日，大华会计师事务所对文化长城2018年年报发表了“无法表示意见”，暴露了公司内控中资金活动、购销业务、合同管理环节管理薄弱，董秘任锋作为董事未能勤勉尽责，也不适合继续担任董事。

2018 年 8 月，Uber 就性别歧视、骚扰和种族歧视的工作环境指控向 56 位员工支付和解金共计 190 万美元。未来：被新危机无限压榨的盈利空间除了内部重重隐患之外，外部的政策更是让 Uber 面临新的困境。9月18日，加州州长 Gavin Newsom 签署了《众议院第五号法案》（Assembly Bill 5），Uber、 Lyft 以及 DoorDash 等共享经济公司应将“零工视为正式雇员”的里程碑性质的法案正式通过。

9日上午，北京媒体北京日报客户端报道称，记者在故宫左翼门附近偶遇单霁翔、王旭东新老两任院长正在一同巡视故宫。已经退任的单霁翔穿着和往常一样的黑色工作服，和新任院长王旭东一起，边走边聊，身后跟着几位副院长以及一些工作人员。同一天，中国新闻网报道透露了单霁翔的“新身份”。

报道称，白宫的贸易要求忽略了这种情况的改变程度。截至去年，中国经常账户盈余总额降至国内生产总值的1.4%。国际货币基金组织估算，到2023年，这一比率将降至0.6%。报道称，自2010年以来，中国在转向国内消费上取得了切实进展，这一趋势由越来越富裕和自信的消费者引导。北京扩大其社会福利网，在某种程度上对降低中国家庭的预防性储蓄也起到了重要作用。自2014年以来，消费已经成为中国经济增长的主体。随着中国人口老龄化，储蓄率可能进一步下跌，消费可能相应增长。